การเคลื่อนไหวไปสู่การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่แนวคิดและการปฏิบัติได้เกิดขึ้นทั่วยุโรปและทั่วโลก หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในภูมิภาคนี้ คุณอาจต้องการลองขึ้นรถไฟตั้งแต่ตอนนี้ ก่อนที่รถไฟจะออกจากสถานีจริงๆ”แม้ในฐานะคนที่ทำงานด้านนี้ ฉันก็คาดไม่ถึงว่าเราจะมาถึงจุดที่เราอยู่ทุกวันนี้ได้เร็วอย่างที่เรามี” โจ โอคอนเนอร์ ซีอีโอของ4 Day Week
Globalกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับEntrepreneur Europe
“โรคระบาดเป็นตัวเปลี่ยนเกมครั้งใหญ่ในแง่นั้น”
การเคลื่อนไหวสี่วันต่อสัปดาห์กำลัง “ก้าวออกไปทั่วโลก ไม่ใช่เฉพาะในระบอบประชาธิปไตยแบบตะวันตกที่ก้าวหน้า” โอคอนเนอร์กล่าว เขาชี้ให้เห็นถึงการย้ายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไปสู่การทำงาน 4 วันครึ่งต่อสัปดาห์ในภาครัฐ และแนวคิดที่เพิ่มขึ้นในหมู่บริษัทต่างๆ ในญี่ปุ่น ซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ว่านี่เป็น “ปรากฏการณ์ระดับโลก”
บริษัทของ O’Connor กำลังวางแผนที่จะทำโครงการทั่วยุโรปในปีหน้า แต่บางประเทศได้เริ่มดำเนินการแล้ว สหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์มีโครงการนำร่องในการพัฒนาบางระดับ และบริษัทประมาณ 70 แห่งในภูมิภาคนี้จะเข้าร่วมการทดลองนี้โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ทำให้เป็น “การทดลองลดเวลาทำงานครั้งใหญ่ที่สุดที่เคยเกิดขึ้นทุกที่ในโลก ” รัฐบาลไอซ์แลนด์ประสานงานระหว่างปี 2558 ถึง 2562 และนักวิจัยระบุว่า “ประสบความสำเร็จอย่างล้นหลาม”ในเวลานั้น แต่นั่นยังไม่ถึงเวลาที่โรคระบาดจะหันเหความสนใจของคนงานทั่วโลกในเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ซึ่งโอคอนเนอร์กล่าวว่าเป็นกุญแจสำคัญ ถึงกระแสความเคลื่อนไหวในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
สเปนและสกอตแลนด์ได้ประกาศโครงการนำร่องระดับชาติเช่นกัน และเบลเยียมได้เสนอทางเลือกสำหรับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ แม้ว่าจะมีจำนวนชั่วโมงทำงานเท่ากันก็ตาม โครงการนำร่องของสหราชอาณาจักรจะอาศัยวิธีการที่คล้ายคลึงกันในการอนุญาตให้พนักงานในบริษัทที่เข้าร่วมสามารถทำงานได้มากขึ้นในช่วงสี่วันที่ทำงาน การพิจารณาคดีของสกอตแลนด์จะเริ่มในปี 2566 แม้ว่าคนงานจะไม่ได้ทำงานเกินชั่วโมงของวันที่ห้าก็ตาม เวลส์ก็กำลังพิจารณาการพิจารณาคดีเช่นกัน
“รัฐบาลไอร์แลนด์เปิดตัวโครงการวิจัยเกี่ยวกับเรื่องนี้” เขาอธิบาย “มันเป็นสิ่งที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ทั้งในระดับองค์กร แต่ในระดับรัฐบาลของประเทศด้วย”
แต่จะมีความหมายอย่างไรกับพนักงานของคุณ — และบริษัทของคุณโดยรวม นั่นเป็นคำถามสำคัญที่เจ้าของธุรกิจทุกคนต้องมี O’Connor กล่าวว่าเขาและทีมของเขาไม่เพียงแค่พิจารณาความเป็นไปได้ของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์จากมุมมองของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเท่านั้น เพราะผลประโยชน์ที่ได้รับนั้น “เป็นที่เข้าใจกันดี [และ] ได้รับการยอมรับเป็นอย่างดี” เขากล่าวว่า
ควรให้ความสำคัญกับหลักฐานที่ชี้ให้เห็นถึงประสิทธิภาพและผลผลิต
ที่เพิ่มขึ้นภายใต้แบบจำลองนี้เช่นกัน เขาเสริมว่ามีความได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับบริษัทที่จ้างงานสี่วันต่อสัปดาห์: หลายอุตสาหกรรมเปลี่ยนไปทำงานทางไกลหรือแบบผสมเพื่อตอบสนองต่อการระบาด ดังนั้นธุรกิจที่เสนองานที่ยืดหยุ่นประเภทต่างๆ ให้กับพนักงานจึงเป็นแรงจูงใจอย่างแท้จริง สามารถช่วยให้พวกเขารักษาความสามารถไว้ได้
“ซีอีโอต้องถามตัวเองด้วยคำถามว่า “การที่เราลองทำสิ่งนี้แล้วไม่ได้ผลนั้นมีความเสี่ยงมากกว่าไหม หรือเป็นความเสี่ยงที่ใหญ่กว่าที่เราไม่ลองทำสิ่งนี้แล้วคู่แข่งรายใหญ่ที่สุดของเราทำสำเร็จ” เขากล่าว .
การย้ายไปทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อาจเป็น “การเปลี่ยนแปลงในชีวิตของผู้คน” O’Connor กล่าว โดยชี้ให้เห็นว่าการให้พนักงานมีเวลาเพิ่มขึ้นอีกวันในการรับลูกจากโรงเรียน ใช้เวลากับญาติผู้ใหญ่ หรือเรียนรู้งานอดิเรกใหม่ หรือ ทักษะก่อให้เกิดสุขภาพภายในบริษัท พนักงานที่มีความสุข สุขภาพดี และพึงพอใจจะสร้างผลงานที่ดีขึ้น โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะจัดสรรเวลากี่วันหรือกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อทำสิ่งนั้น
“ฉันเห็นสถานการณ์ที่ในอีก 2-3 ปีข้างหน้า สิ่งนี้จะกลายเป็นบรรทัดฐานมากกว่าความทะเยอทะยาน ตามกระแสปัจจุบันหรือไม่” เขาถาม. “แน่นอน … มีคนไม่กี่คนที่พูดเมื่อหลายปีก่อนว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นความคิดแบบวงกลม แต่ตอนนี้ ฉันคิดว่ามันเป็นแบบวงกลมในท้องฟ้าสำหรับนายจ้างที่คิดว่าเราเป็นเพียง จะกลับไปเป็นเหมือนเดิมในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2020”
ดูภาพใหญ่
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนเข้ากันได้ดี เสริมซึ่งกันและกัน และเส
การกรอกใบสมัครออนไลน์และการลงทะเบียนทันทีในฐานะผู้รับการชำระเงิน
การรวมวิธีการชำระเงินในเวลาขั้นต่ำ
การจัดการกิจกรรมการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ
โอนจำนวนการซื้อขายอย่างรวดเร็ว
การวิเคราะห์ผลการชำระเงิน
“เครื่องมือการชำระเงินแบบดิจิทัลและทางกายภาพดังกล่าวอาจได้รับการร้องขอหรือเพิกถอนโดยธุรกิจตามความจำเป็น จากที่นี่ คุณจะสามารถจัดการการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินได้ เช่น – การยกเลิกการชำระเงินและการคืนเงินให้กับลูกค้า หากจำเป็น คุณจะลงทะเบียนในพื้นที่นี้ เป็นผู้รับการชำระเงินและเริ่มใช้วิธีที่ต้องการทันที”, – ระบุ Baia Chalelishvili รองผู้อำนวยการฝ่ายการจัดการการชำระเงินของ Bank of Georgia , – “เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับ บริการชำระเงิน เราคิดหาวิธีอำนวยความสะดวกให้ธุรกิจต่างๆ ง่ายดายและไม่ต้องออกจากบ้าน ธนาคารจึงมีโอกาสขอวิธีการชำระเงินทั้งหมดของเราโดยไม่ต้องมาที่สาขา”
Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์
